Asst, dipendenti in stato di agitazione: incontro in Prefettura, niente accordo Azienda-Sindacati

A titolo esemplificativo la tabella sottostante evidenzia il rapporto tra requisiti minimi di accreditamento richiesti dalla normativa regionale (Dgr 38133/98) e minutaggio erogato in alcune strutture aziendali.

In ogni unità organizzativa la Direzione Professioni Sanitarie (DPS) ha definito uno standard di presenze e il conseguente fabbisogno gestionale. Durante il periodo estivo quando aumenta il fabbisogno di risorse per garantire la fruizione delle ferie estive, le presenze in turno vengono rimodulate coerentemente con la riorganizzazione dei posti letto (pl) derivante anche dalla diminuzione della domanda.

La gestione della turnistica, nel rispetto della normativa vigente in materia di orario di lavoro (Legge 161/2014), risente di alcune variabili: i congedi parentali che durante i mesi estivi corrispondono a 12 unità, i congedi spettanti ai lavoratori che fruiscono della L.104 (n. 302 persone), le assenze per malattia e le limitazioni certificate dal medico competente.

3.  Assunzione di OSS periodo estivo da agenzia interinale

Da ormai parecchi anni (2011) l’ASST di Lecco ricorre alla somministrazione di lavoro interinale di OSS per garantire la fruizione di ferie estive del personale dipendente. La modalità di reclutamento si è modificata negli anni in relazione alle opportunità, possibilità e vincoli in cui l’Azienda poteva muoversi.

Fermo restando le previste assunzioni degli OSS cessati e cessandi dal prossimo mesi di ottobre, i contratti mediante Agenzia interinale sono limitati e attivati con una temporalità definita.

Per l’estate 2019 sono stati attivati 16 contratti con decorrenza 17 giugno - 30 settembre.

Il lavoro interinale, previsto dalle normative vigenti, rappresenta ad oggi la formula più rapida ed efficiente per garantire la fruizione delle ferie estive, stanti i vincoli di bilancio e le regole di gestione richiesti all’ASST.

4.  Pochissime assegnazioni PT

Per quanto concerne l’area sanitaria, la tabella di seguito riportata compara i part time temporanei assegnati nel 2017 e 2018 con quelli assegnati nel 2019. Sono state modificate le sedi ma i numeri complessivi sono sostanzialmente invariati.

5.  Cambio orario ai servizi per carenza di personale

I cambi di orario sono stai previsti nelle seguenti strutture: Medicina Trasfusionale Lecco (Tecnici di Laboratorio), AAT 118 (autisti soccorritori) e aree critiche Lecco (ausiliari).

6.  Attivazione indiscriminata della mobilità d’urgenza

La mobilità d’urgenza è stata attivata secondo le modalità previste nel regolamento aziendale siglato con le OOSS in data 22/3/2018. Viene inviata regolarmente informazione scritta alle OOSS e comunicazione scritta al dipendente.

Nella tabella sono quantificate le giornate di attivazione della mobilità d’urgenza nel periodo giugno - settembre 2018 e le giornate ad oggi previste nello stesso periodo del 2019.

Fonte: Comunicazioni alle OOSS e ai dipendenti

7.  Ambulatorio Stress Lavoro Correlato

Si premette che non c’è un obbligo normativo di attivare un ambulatorio o sportello dedicato allo stress lavoro correlato.

L’attività è di competenza della Medicina del Lavoro dell’ASST di Lecco che se ne occupa avvalendosi degli specialisti interni.

Il progetto ha lo scopo di riorganizzare il personale amministrativo dedicato all’Accoglienza nei processi di erogazione di prestazioni sanitarie e le loro attività. le Azioni previste hanno come obiettivo la completa integrazione delle funzioni prima svolte dai front office della ex A.O e della ex ASL nell’erogazione dei servizi al Cittadino/Paziente al fine di garantire un servizio sempre più efficace ed efficiente e vicino alle Sue esigenze cercando di dare risposta con un unico contatto evitando quindi la peregrinazione a più sportelli.

Il progetto ha subito una battuta d’arresto a causa del trasferimento del Direttore dell’Unità Operativa Semplice Accoglienza e del Direttore della Gestione Operativa.

Il progetto si è riattivato con l’arrivo del nuovo Dirigente assegnato alla Struttura che sta procedendo all’attuazione del progetto stesso, con piena disponibilità dell’azienda ad attivare i necessari momenti di confronto sindacale finalizzati all’analisi delle eventuali criticità che potrebbero emergere e alle relative azioni di miglioramento e pertanto si prevede di riprendere confronto sullo stato di attuazione dello stesso.

9.  Insufficiente se non scarsa attenzione ai problemi dei dipendenti

Formulazione eccessivamente generica che non consente un’adeguata analisi

10.  Parcheggio:

Il parcheggio riservato ai dipendenti dell’Ospedale Manzoni è insufficiente a garantire i posti auto a tutti i dipendenti giornalmente in servizio.

Nell’esclusivo interesse di garantire la sicurezza nel parcheggio del Presidio Ospedaliero A. Manzoni e salvaguardare il personale turnista che prende servizio nel turno pomeridiano, l’Azienda ha proceduto con i criteri abbondantemente discussi con le OO.SS.:

• l’ingresso al mattino garantisce una riserva di circa 150 posti liberi destinati ai turnisti pomeridiani. L’idea di riservare e garantire i posti ai turnisti pomeridiani, scaturisce dalla considerazione che il turno termina tra le 20 e le 22 e in quelle ore, soprattutto in inverno, potrebbe essere poco agevole andare a recuperare l’auto parcheggiata fuori dal presidio. I turnisti notturni, invece non dovrebbero avere problemi in quanto tra le 20 e le 22 il parcheggio dei dipendenti ha molti posti disponibili.
• Al resto dei dipendenti viene garantito il parcheggio di Via Nassiriya.

Attualmente, ricevuta l’autorizzazione dei VV.FF. sono in corso di realizzazione ulteriori 50 stalli. E’ allo studio un progetto per rendere disponibile un’ulteriore zona parcheggio presso il corpo C dell’Ospedale, attualmente utilizzato dai Servizi esternalizzati.

11. Fruibilità buoni pasto

L’azienda ha aderito, come da disposizioni normative, alla convenzione Consip Buoni Pasto, con una durata contrattuale sino a dicembre 2020. La convenzione Consip BP8 prevede che ad ogni lotto corrisponda una o più Regioni e la Lombardia è nel Lotto 1, il cui aggiudicatario è la società DAY RISTOSERVICE di Bologna. La fruibilità dei buoni pasto è garantita tramite la rete esercenti convenzionati che viene costantemente ampliata ed aggiornata. L’elenco allegato ci è stato inviato da Day Ristoservice il 17/06/2019.

Il fabbisogno di buoni pasto viene determinato per gli aventi diritto in base al profilo orario e alle presenze effettive nei mesi precedenti, tenendo conto delle tempistiche dell’elaborazione dei cartellini (due mesi dopo). Per la prima emissione e consegna della card Day Ristoservice impiega 20 gg lavorativi, mentre per la ricarica delle card è necessario un solo giorno lavorativo.

12. Ferie residue e ore a credito

Attualmente è disponibile un dato complessivo e storicizzato dal 2004 che si sta analizzando e scorporando al fine di fare i necessari e opportuni approfondimenti. Disponibili a fornire ulteriori chiarimenti, si saluta cordialmente