Coinvolgimento in un progetto interfunzionale per lo sviluppo di strumenti informatici di HR MANAGEMENT, per l’informatizzazione e l’automazione del monitoraggio dei processi di gestione della flessibilità e di sviluppo del personale.
Responsabilità
GESTIONE E SVILUPPO
- supporto nel processo di performance appraisal monitorando le deadline in relazione con i responsabili coinvolti (gestionale)
- attività di induction rivolte alle nuove risorse
ORGANIZZAZIONE
- Aggiornamento e manutenzione di organigrammi e job description
- Pesatura e classificazione delle posizioni di lavoro
- Aggiornamento e manutenzione skill matrix
SELEZIONE DEL PERSONALE
- presa job
- attivazione canali di sourcing e selezione
- organizzazione e gestione colloqui
FORMAZIONE
- supporto nella gestione delle aule, dei registri, nell’organizzazione delle aule e delle presenze
- verifica della customer satisfaction
- progettazione delle attività formative
Competenze
COMPETENZE:
- preparazione di presentazioni (power point),
- creazione database e utilizzo excel per grafici, formule, analisi)
- statistica di base/analisi dati
- organizzazione del lavoro/HR a livello universitario
COMPETENZE RELAZIONALI/COMUNICATIVE:
Capacità di relazionarsi a diversi livelli dell’organizzazione, anche in situazioni non strutturate, adottando i registri comunicativi appropriati
Buone doti organizzative/metodicità, visione di insieme, ragionamento per processi
OBBIETTIVI FORMATIVI:
Sviluppare consapevolezza organizzativa e gestione del tempo in ottica consulenziale all'interno di organizzazioni complesse, con processi in fase di rivisitazione
Si offre contratto iniziale ti Stage di 6 mesi finalizzato ad un successivo inserimento in azienda.
