MAXI SPORT seleziona Laureati in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie Umanistiche ,Ingegneria Gestionale; Master in Gestione Risorse Umane, Amministrazione del personale con esperienza nell'ambito Retail di almeno 5 anni da inserire come figura HR Specialist.
Skills e specifiche del ruolo:
Entusiasmo
Naturale predisposizione al "lato positivo"
Problem solving
Attenzione al dettaglio
Capacità di gestire il tempo e le priorità
Capacità di relazione e interazione sociale
Ottime doti di Comunicazione
Competenze specifiche relative sia alla ricerca che alla selezione del personale
Buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale dal punto di vista economico e contrattuale
Capacità di sviluppare programmi e politiche hr sulla base degli obiettivi aziendali
Competenze nel creare report e documenti di controllo
Capacità di leadership e di gestione dei progetti
Conoscenze di MS Word, PowerPoint, Excel, di software per la gestione delle risorse umane e di business intelligence
Doveri e responsabilità:
Definizione delle policy per la ricerca e selezione in linea con i fabbisogni aziendali
Preparazione e pubblicazione di annunci di lavoro, screening CV, organizzazione colloqui
Aggiornamento dell'organigramma aziendale in base al turnover in entrata e in uscita
Raccogliere dati ed elaborare statistiche e report di controllo
Gestire la pianificazione di corsi di formazione e piani di sviluppo
Fornire assistenza nel monitoraggio del processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti
Fornire soluzioni operative sulla gestione delle presenze, delle assenze a lungo termine, dei provvedimenti disciplinari e dei problemi per le basse performance
Sviluppo di una cultura organizzativa orientata al dipendente e che enfatizza il miglioramento continuo, il lavoro di squadra, per ottenere alte prestazioni e qualità
Coordinare le funzioni che assicurano la gestione del rischio e la sicurezza sul lavoro
Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative
L'impiego è Full Time
Ti Aspettiamo!
Candidati per questo lavoro →
Skills e specifiche del ruolo:
Entusiasmo
Naturale predisposizione al "lato positivo"
Problem solving
Attenzione al dettaglio
Capacità di gestire il tempo e le priorità
Capacità di relazione e interazione sociale
Ottime doti di Comunicazione
Competenze specifiche relative sia alla ricerca che alla selezione del personale
Buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale dal punto di vista economico e contrattuale
Capacità di sviluppare programmi e politiche hr sulla base degli obiettivi aziendali
Competenze nel creare report e documenti di controllo
Capacità di leadership e di gestione dei progetti
Conoscenze di MS Word, PowerPoint, Excel, di software per la gestione delle risorse umane e di business intelligence
Doveri e responsabilità:
Definizione delle policy per la ricerca e selezione in linea con i fabbisogni aziendali
Preparazione e pubblicazione di annunci di lavoro, screening CV, organizzazione colloqui
Aggiornamento dell'organigramma aziendale in base al turnover in entrata e in uscita
Raccogliere dati ed elaborare statistiche e report di controllo
Gestire la pianificazione di corsi di formazione e piani di sviluppo
Fornire assistenza nel monitoraggio del processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti
Fornire soluzioni operative sulla gestione delle presenze, delle assenze a lungo termine, dei provvedimenti disciplinari e dei problemi per le basse performance
Sviluppo di una cultura organizzativa orientata al dipendente e che enfatizza il miglioramento continuo, il lavoro di squadra, per ottenere alte prestazioni e qualità
Coordinare le funzioni che assicurano la gestione del rischio e la sicurezza sul lavoro
Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative
L'impiego è Full Time
Ti Aspettiamo!
